Ein Hiring-Team, ein Stand — jede Bewerbung sichtbar für alle, die entscheiden
Die ganze Einstellung von der Stelle bis zum Onboarding zeigt Dir die Unternehmens-Welt. Hier geht es um Dein Hiring-Team: wer welchen Kandidaten sieht, wie Interviewer strukturiert bewerten und wie ihr euch abstimmt — DSGVO-fest, statt Bewerbungen im Postfach zu verlieren.
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LenaMeine Scorecard ist abgegeben — vier von fünf. Offen bleibt die Bauleitung.
- MH
MarcoMeine steht auch — jetzt sehe ich Deine. @Katrin führt Interview 2 — nimm die Bauleitung mit rein.
- KA
KatrinMache ich. Donnerstag 10 Uhr, die Bestätigung ist raus.
Zwei Scorecards abgegeben, Interview 2 am Donnerstag, Entscheidung danach.
Abbildungen aus einem Demo-Arbeitsbereich. Firmen, Personen und Zahlen sind erfunden.
So entscheidet Dein Hiring-Team gemeinsam
Nicht die Einstellungs-Strecke (die läuft in der Unternehmens-Welt), sondern die Zusammenarbeit im Team: ein gemeinsamer Stand, klare Rechte auf sensible Daten, strukturierte Bewertung und Abstimmung am Kandidaten.
Zwischen fünf Postfächern trifft niemand eine gemeinsame Entscheidung
Hiring ist Teamarbeit — aber wenn Feedback per Mail kreist und jeder eine andere Tabelle pflegt, entscheidet am Ende der lauteste Eindruck, nicht der beste.
- Interviewer-Feedback verstreut
Der eine schreibt eine Mail, die andere eine Notiz, der dritte sagt es im Flur. Ein sauberer Vergleich der Kandidaten ist so kaum möglich.
- Wer darf welchen Bewerber sehen?
Bewerberdaten sind sensibel. Ohne saubere Rechte sieht entweder das halbe Unternehmen jede Bewerbung — oder das Hiring-Team kommt nicht an die Unterlagen.
- Abstimmung per Zwischenstand
Wo steht Kandidatin X, wer hat schon gesprochen? Ohne gemeinsamen Stand verliert das Team Tempo — und die beste Bewerberin an den Schnelleren.
Ein Stand für alle, die mitentscheiden
Jede Bewerbung landet in der gemeinsamen Pipeline, der komplette Verlauf hängt am Kandidaten. Auch die Bewertung bleibt dort: jeder Interviewer hinterlegt seine Scorecard am Bewerber statt per Mail — vergleichbar nebeneinander, statt Bauchgefühl.
Das Modul ansehenWer welchen Bewerber sieht
Rollen und Rechte steuern den Zugriff auf sensible Bewerberdaten — fünf Stufen vom eigenen Kandidaten bis zum ganzen Team, einzelne Felder je Rolle ausblendbar.
Das Modul ansehenAbstimmung am Kandidaten, nicht per Mail
Jede Diskussion hängt am Bewerber-Datensatz. @-Erwähnungen holen die Entscheider dazu, alles bleibt an einem Ort — auch wenn jemand erst später dazustößt.
Das Modul ansehenInterviews im gemeinsamen Kalender
Geplante Interviews erscheinen automatisch im Kalender — beim Organisator und bei jedem eingetragenen Interviewer; die Kandidatin bestätigt selbst per Link. Jeder sieht seine Termine, ohne Abstimmungs-Pingpong.
Das Modul ansehenEin Stand, viele Entscheider: Jeder bewertet in seinem Recht, alle sehen denselben Kandidaten — statt Feedback per Mail einzusammeln.
Von der Stelle bis zum Onboarding
Hier siehst Du, wie Dein Hiring-Team zusammenarbeitet. Die vollständige Einstellungs-Strecke — Stelle mit automatisch erzeugtem Funnel, Bewerbung, Assessment, Interview, Angebot mit Signatur und Onboarding — führt Dir die Unternehmens-Welt Station für Station vor.
Die ganze Strecke Station für Station: Unternehmens-Welt
Was ein Hiring-Team an Funnalized schätzt
Datenschutz und Zusammenarbeit sind im Recruiting kein Gegensatz — Funnalized baut beides ins Fundament.
DSGVO ist eingebaut, nicht nachgerüstet
Der Einwilligungs-Nachweis entsteht mit der Bewerbung in derselben Sekunde, Löschfristen laufen automatisch, Hosting in Deutschland. Bewerberdaten liegen so lange, wie sie dürfen — und keinen Tag länger.
Zugriff nur für die Beteiligten
Über Rollen und Rechte sieht nur das Hiring-Team die Bewerbung — und auch dort nur die Felder, die die Rolle sehen darf. Der Berechtigungs-Simulator zeigt es Dir vorab.
Genehmigungen für Angebots-Entscheidungen
Ab einer Schwelle wandert ein Angebot oder Gegenangebot automatisch in die Genehmigung der richtigen Person aus dem Hiring-Team — statt am Genehmiger vorbei.
Kandidaten erledigen selbst, was sie können
Interview bestätigen, Assessment absolvieren, Angebot signieren — alles per Link. Das nimmt dem Team die Koordinationslast ab, ohne die Kontrolle abzugeben.
Bring Dein Hiring-Team auf einen Stand
Trag Dich ein und erlebe zum Start, wie Dein Team gemeinsam über Kandidaten entscheidet — sichtbar, strukturiert und DSGVO-fest.
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